ПОЗВОЛЬТЕ НАМ НАЙТИ РАБОТУ ДЛЯ ВАС

Prev Next

Антон Б. Финансовый специалист

Антон Б. Финансовый специалист

Очень хорошая компания, где реально помогают найти работу исходя из теперешней ситуации на рынке труда. Видно, что рабо...

Наталья Г. Руководитель отдела экологии

Наталья Г. Руководитель отдела экологии

Осталась довольна сотрудничеством. Все рекомендации и советы по подготовке к собеседованием и составлению резюме дали бы...

Анастасия Г. Business Development Manager

Анастасия Г. Business Development Manager

Я хочу дать положительный отзыв об опыте сотрудничества с Надеждой. Мне была оказана помощь в области карьерного модели...

Евгения Д. Персональный бизнес-ассистент

Евгения Д. Персональный бизнес-ассистент

Я обратилась за помощью по карьерному развитию. А так же меня интересовала программа по индивидуальному личностному разв...

Елизавета Ж. Персональный бизнес-ассистент

Елизавета Ж. Персональный бизнес-ассистент

Имея педагогический опыт работы и небольшой опыт работы в качестве помощника руководителя у меня была потребность найти ...

Ольга Б. Главный бухгалтер

Ольга Б. Главный бухгалтер

Хочу предоставить положительную рекомендацию.Для меня была осуществлена качественная экспертиза моего резюме, профессион...

Дмитрий К. Руководитель финансового департамента.

Дмитрий К. Руководитель финансового департамента.

Всем рекомендую сотрудничество с этой компанией! Здесь я встретил профессиональный и доброжелательный подход к себе и к...

Василий М. Руководитель отдела эксплуатации зданий и сооружений

Василий М. Руководитель отдела эксплуатации зданий и сооружений

Я доволен оказанными услугами компании. Первоначально я обратился за услугой по индивидуальному трудоустройству. Послед...

Михаил З. Маркетолог

Михаил З. Маркетолог

Я обратился за услугами по индивидуальному трудоустройству. Самостоятельный поиск работы в течение нескольких месяцев не...

Михаил И. Руководитель проекта

Михаил И. Руководитель проекта

Мне необходимы были услуги в области планирования карьеры, профессионального развития. Так же необходима была помощь про...

Надежда М. Персональный ассистент руководителя

Надежда М. Персональный ассистент руководителя

Я обратилась за помощью в поиске работы и выбрала именно эту компанию, потому что мне понравился творческий и индивидуал...

Сергей М. Главный бухгалтер

Сергей М. Главный бухгалтер

Здравствуйте Надежда! Я нашёл себе работу. Главбух из компании входящей в один из крупный строительный холдинг пригласи...

Борис О. Исполнительный директор

Борис О. Исполнительный директор

Я очень доволен сотрудничеством. Самостоятельный поиск работы зашел в "тупик", все мои попытки привлечь к своему резюме ...

Ольга С. Финансовый директор

Ольга С. Финансовый директор

Хочу сказать спасибо за оказанную помощь в составлении резюме, консультировании в области карьерного развития, подготовк...

Алексей С. Ведущий менеджер по кредитованию

Алексей С. Ведущий менеджер по кредитованию

Положительные эмоции от сотрудничества с данной компанией. Я приехал в Москву из другого города и для меня были очень ва...

Жанна А. Финансовый директор

Жанна А. Финансовый директор

Я обращалась по вопросам поиска работы, так как необходима была квалифицированная помощь специалистов. Когда я обратилас...

Александра Б. PR-менеджер

Александра Б. PR-менеджер

Я обратилась в эту компанию по рекомендации моей мамы. Когда я закончила университет, несмотря на высокие баллы в диплом...

Наталья П. Начальник юридического департамента

Наталья П. Начальник юридического департамента

Я сотрудничала с Надеждой. Надежда очень хорошо осведомлена в области карьерного развития и рекрутинга. Я сотрудничала п...

4a

СКМ-Сити, служба карьерного

моделирования

Телефон: +7 ( 495) 748-93-84

E-mail: info@scmcity.com

21

Как подготовиться и пройти интервью

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ И ПРОЙТИ   ИНТЕРВЬЮ:

  1. Одежда для Вашего успеха
  2. Как подготовиться к собеседованию
  3. Пять вопросов, которые нужно спросить у интервьюера
  4. Позитивный подход к процессу поиска работы
  5. Job Offer

 

Сегодня, когда рынок труда переполнен высококвалифицированными специалистами (особенно юридического и финансового сектора, а также всех направлений менеджмента и администрирования) оставить о себе правильное впечатление с первой встречи у работодателя крайне важно!

Мы все знаем, что первые впечатления о вас помогут вам в будущем рассчитывать на многое, но знаете ли вы, что потенциальный работодатель может сформировать свое мнение о вас в течение семи секунд? 

Дело в том, что те, кто проводит интервью уже составили свое мнение о вас, даже если вы даже не сказали ни слова.

Визуальное воздействие на работодателя, которое вы оказываете во время интервью может означать разницу между успехом и провалом. Именно поэтому выбор правильного гардероба (ваш наряд) может быть столь же важным, как предварительная подготовка к собеседованию. Мы считаем, что, если вы выглядите и чувствуете себя уверенно, вы будете в лучшем положении. Хорошо подобранный гардероб с уверенностью посылает позитивные сигналы любому потенциальному работодателю.

 

ОДЕЖДА ДЛЯ ВАШЕГО УСПЕХА 

 

Лучшие советы по созданию сильного впечатления

Встаньте прямо

Статус и власть может транслироваться по манере и статности вашей осанки, так нужно встать прямо, выпрямить плечи назад и смотреть на собеседника с высоко поднятой головой.

Посмотрите и улыбнитесь

Улыбка создаст впечатление, что вы доброжелательны и доступны.

Смотрите в глаза, участие в зрительном контакте свидетельствует о вашем интересе и открытости.

Рукопожатие

Крепкое рукопожатие - согласно исследованию, практически равно трем часам непрерывного взаимодействия (тесной работы в команде над проектом), развить такой же уровень взаимопонимания можно после получения   одного рукопожатия.

 
Советы, как одеваться мужчинам для успешного интервью:
  • Необходимо выбрать однотонный или в тонкую полоску костюм, убедившись, что он вам подходит идеально.
  • Убедитесь, что ваши брюки подшиты до нужной длины.
  • Носите белую или светло-цветной рубашку – просто однотонную или с рисунком - убедившись, что вы носите правильный размер (размер указан под воротником).
  • Выбор галстука может выразить свою индивидуальность, но не рискуйте - ничего слишком яркого или броского.
  • Избегайте новых навороченных или экстравагантных запонок с черепами или со стразами.
  • Не забывайте побриться, прикрыть любые татуировки, удалите пирсинг.
  • Снимите все украшения кроме обручального кольца (никаких цепей, браслетов, персней, печаток и т.д.)
  • Полегче с лосьоном после бритья и с парфюмом.
  • Правильно подберите деловые аксессуары (неуместно прийти с пакетом, зашарпанным портфелем, барсеткой и т.п. )… Так же неуместны раритетные трости-зонты и т.п.
 
Советы, как одеваться женщинам для успешного интервью:
  • Носите юбку или брючный костюм нейтрального цвета, например, серый, темно-синий или черный.
  • Выберите одежду, которая подходит вашей фигуре. Костюмы более женских форм и мягких тканей будут облегать вашу фигуру и показывать все ваши извилистые места, в то время как костюмы более спортивного покроя, будет показывать ваше тело угловатым.
  • Убедитесь, что ваши брюки подшиты до нужной длины - не слишком длинные, не слишком короткие.
  • Вы можете выбрать цвета для рубашки, перекликающиеся с цветом вашего костюма, одного цвета или с рисунком, но ничего яркого и вызывающего, никаких оранжевых, красных, коралловых, ярко-розовых, фиолетовых и т.п. цветов.
  • Можно одеть колготки или чулки нейтрального оттенка.
  • Обувь на каблуке лучше, чем обувь похожая на домашние тапочки. Обувь без ярко выраженной платформы, не вызывающая, классическая.  Цвет обуви уместный к костюму, внимание к сумочке.
  • Макияж и духи очень хорошо - но не переусердствуйте!
  • Украшения – очень в меру (кольца, серьги и кулоны). Не надо себя обвешивать, вы идите не на день рождения или свадьбу, чтоб показать всем сколько у вас ювелирных украшений и бижутерии.

 

КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ

 

Собеседование самая страшная часть процесса поиска работы. Правильно составленное резюме, ваши навыки и достижения произвели впечатление и ваше резюме попало в список топ-10 резюме, и теперь у вас есть шанс, чтобы произвести хорошее впечатление при личной встрече, лицо-в-лицо. Не стоит показывать, что вы сильно волнуетесь, приглашая вас на интервью работодатель итак вам дает положительный знак, возможно про вас думают, что вы даже слишком хороши для этой роли.  Вы должны чувствовать себя уверенно, не нервничайте, потому что вы итак уже на полпути к успеху. Лучший способ достичь максимальной продуктивности от интервью -это убедить себя, что вы к нему готовы и постараться чувствовать себя как можно более расслаблено, чтоб спокойно реагировать на разные вопросы собеседника. Вы должны подготовить для себя вопросы которые вы будете задавать. Итак, сделайте глубокий вход и выполните наши следующие полезные советы:

Накануне собеседования….

Проверьте расположение. Убедитесь, что вы точно знаете, где интервью будет проходить и как вы собираетесь туда попасть. 

Практика
Конечно каждый работодатель ведет интервью по-своему и никогда нельзя предположить, как это будет проходить и что конкретно вас будут спрашивать…Не стоит сразу отказываться от интервью, если вы считаете, что вы не тот, кто им нужен. Даже если окажется, что эта работа не для вас, это поможет вам научится “держать хвост пистолетом”, и подготовится правильно выступить, когда придет ваше время. Такие сложные и трудные интервью особенно полезны, если у вас было интервью давно… И даже если Вы занимались поиском работы не так давно, может 1-2 года назад, то прежде чем идти к работодателю, попросите своих друзей, близких или коллег попробовать взять интервью у вас… Не всегда это означает, что вы получите много полезной информации и будете готовы к интервью, но данная методика помогает вам выработать один из способов доверия во время интервью, и так же у вас будет время, чтоб подумать, как давать ответы на сложные вопросы.

Подготовьте свои вопросы для работодателя

Конечно сегодня почти все знают какие вопросы практикуют рекрутеры на собеседованиях, что нужно подумать о том, какие у меня сильные, какие слабые стороны, какие мои достижения и т.д.

Это все здорово и правильно. Но этого мало, чтоб пройти конкурс. Если вы ходите выделиться на фоне других своих конкурентов, вы должны серьезно подойти к изучению компании, ее продукции, ее роли на рынке и т.д.

Подумайте о том, с какими возможными проблема вам придется столкнуться в этой должности и в этой компании, как вы бы с ними справились… попробуйте продемонстрировать свои знания о компании наилучшим образом, чтоб доказать, что именно вы тот, кто идеально подходит для этой роли. Какие вопросы лучше всего задавать читайте в статье, 5 вопросов, которые нужно спросить у интервьюера. Подготовьтесь к эти вопросам и ответам на них заранее.

В день проведения собеседования….

Будьте вовремя
Прибудьте на   10-15 минут раньше. Если вы сможете попасть прямо на точку, секунда в секунду вы будете чувствовать себя срочно отправленным на собеседование, но если вы придете слишком рано, у вас будет время, чтобы сидеть и нервничать.

Деловой стиль соответственно
Хотя некоторые люди чувствуют себя свободными и раскованными, вы всегда должны приходить в деловом стиле на интервью. Если конечно Вы не креативный Web-дизайнер вы идете на собеседование в агентство где любят неформалов.

Улыбка
Улыбка делает человека доброжелательным. Однако не переусердствуйте ни с улыбками ни тем более со смехом, а то получится что вы оставите о себе впечатление несерьезного человека.

Слушайте

Хотя в большей степени на собеседовании говорить будете вы, важно внимательно прислушиваться к тому, что сказали вам. Вы не наберете ни одного очка за ответы на вопросы интервьюера, если они будут длинными размытыми, не конкретными, случными, монотонными и т.д.

Голос

Слушайте себя. Не спешите. Не говорите слишком тихо, или слишком громко, если начинаете сбиваться или заикаться от волнения, сделайте паузу… старайтесь чтоб ваш голос не был слишком высоким в тональности… старайтесь что вам нравился ваш собственный голос…

Relax

Мы знаем, что всегда легче сказать, чем сделать. Что всегда легче давать советы, чем их выполнять и т.д. Но помните, что вы должны быть достаточно хороши, чтоб получить эту работу. Подумайте о том, как можно снять стресс перед собеседованием, как сделать так чтоб собеседование проходило в непринуждённой остановке.

 

ПЯТЬ ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО СПРОСИТЬ У ИНТЕРВЬЮЕРА:

 

Одним из ключевых частей на любом интервью, когда интервьюер доходит до момента, если у собеседника вопросы к нему?  Многие соискатели так до конца и не уверены, уместно ли что-то спрашивать, что можно спрашивать, а что нежелательно…. В итоге, довольно сложно найти некий баланс, который бы устроил обе стороны. Итак, задавать вопросы конечно нужно, но их должно быть в среднем около пяти. Если вы не задаете подобные вопросы может сложиться впечатление, что вы не заинтересованы в этой должности и в этой компании.

Ключ к успешному интервью это не всегда просто давать хорошие ответы на поставленные вопросы во время интервью, это еще и умение самому задать вопросы в конце интервью.

Вы не всегда сможете задать столько вопросов, сколько вам смогли бы ответить на них. Вы можете задавать вопросы технического плана, вопросы о ясности структуры или финансовой деятельности компании… но именно чтобы дать себе шанс пройти успешно интервью необходимо получить ответы на следующие пять вопросов:

  1. Почему открылась эта вакансия?

Является ли это вновь созданную должность или тот, кто ее занимал, ушел на повышение, уволился, ушел в декрет, или его уволили? Если это новая позиция, вы, вероятно, хотите узнать больше о том, почему она была создана и какие ожидания у компании для этой позиции (должности). Если ваш предшественник действительно сам оставил эту должность, вы можете выяснить, почему.

  1. С какими трудностями потенциальный сотрудник столкнётся на этой должности?

Вы всегда должны попытаться заставить человека, который проводит собеседование рассказать вам о возможных проблемах или трудностях, с которыми придется столкнуться. Вас интересует решение проблемы, а не описание того, как все плохо в компании или в коллективе. Конечно все ищут положительную вакансию со всех сторон, но всегда есть какие-то подводные камни… это могут быть личные взаимоотношения с коллегами, руководством, проблемы, связанные с изменениями бизнеса, со структурными изменениями и т.д. Возможно некоторые проблемы уже как-то связаны с вашими навыками и опытом, и у вас есть еще один шанс доказать, что вы успешно справлялись с аналогичными проблемами, и ходите так же добиться успеха на новом рабочем месте.

  1. Каковы ожидания компании к этой позиции, к кандидату?

Если вы не получили ответа на этой вопрос в предыдущих ответах, то спросите об этом напрямую. Вы хотите знать, где компания видит эту должность, каким они видят успешного кандидата.

Осторожно можно спросить о том, что как бы не хотели, чтоб выглядел кандидат…. Возможно после этих ответов, вам самому придется отказаться от этой должности… но нужно использовать все возможности чтобы узнать, как можно больше о том, как компания видит эту позицию, и какой кандидат успешно сможет справиться с этой работой.

  1. Какие приоритеты необходимо расставить?

Вы должны определить какие приоритеты необходимо определить в своей работе на ближайшие 3 месяца. Кроме того, необходимо попытаться получить понимание о регламентах и процессах компании, если это новая позиция на какую поддержку вам можно рассчитывать.

  1. Вы тот человек, который им нужен?

Если собеседование идет хорошо и доверительно, то можно задать и получить ответ на этот вопрос. Особенно, если есть области, где вы не полностью соответствует спецификации. Надо очень осторожно задавать этот вопрос…

Если задать этот вопрос, например, в таком прямом контексте “Как вы думаете, я идеально подхожу для этой работы? ”…. тогда есть шанс что вы получите расплывчатый ответ. Вы должны проявить интерес к этой позиции и спросить, если ли причины отказать вам и не пропускать вас в последующие туры интервью.

Если вы видите, что собеседник сомневается в вас, ничего зазорного не будет, если вы продолжите спокойно убеждать его в том, что вы более способны, чтоб удовлетворить его критерии… приводите веские доводы на этот счет (полученное дополнительное профильное обучение, теоритические знания и т.д.)

Удачи!

 

ПОЗИТИВНЫЙ   ПОДХОД   К ПРОЦЕССУ   ПОИСКА   РАБОТЫ

 

Поиск — работы-это важное задание самому себе, потому что чтобы его выполнить, нужно потравить очень много времени, силы и энергии, а также быть приверженцем того, что все получится. Ваша идеальная работа просто так под ногами не валятся, хотя вполне может быть и так, что вы вполне достойны такой работы и зарплаты, о которой даже раньше и не думали… но все равно навряд ли такая работа придет к вам сама. Надо относится к поиску работу, как к серьёзному проекту, а серьёзный проект требует всех стадий подготовки, в том числе и к документации тоже. Будьте готовы, что вам понадобиться время для каждого шага и “не срезайте углы”….Будьте готовы делать некоторые вещи, возможно которые раньше никогда не делали, это продавать себя, саморазвиваться, самообучаться…. Эти многие вещи возможно заставят вас чувствовать себя некомфортно (найдите тогда компании или частных консультантов, которые помогут вам через все это пройти).

Инвестируйте в себя

Правило успешных людей гласит, что необходимо отдавать на сторону ту работу, которая вам скучна, неинтересна или в которой вы плохо разбиваетесь. Инвестиции в себя, означают прежде всего, чтоб поиск работы не тянулся бесконечно, если для вас это дорого,  нужно хотя бы начать с того, что обратиться за консультацией и оставлением резюме. Есть ли здравый смысл искать работу за должность и зарплату которой вы не соответствуете?  А еще какой смысл продолжать отправлять резюме, на которое никто не обращает внимание? Конечно эти услуги платные, но посчитайте сколько времени вы потеряете. А время –это деньги. Ваши деньги.

Это не произойдёт в одночасье

Наверное, каждый человек понимает, что он не получит работу с первого собеседование. Особенно, если вы не покорпели над вашим старым резюме несколько минут, быстро добавили туда небольшие обновления… Так серьёзные дела не делаются. Не нужно сидеть в электронной почте круглосуточно и хвататься за валидол, после того как в ваш ящик падают “отказы”. Спокойствие!

Первое что нужно сделать перед тем, как начать поиск работы, это сказать себе, что ВЫ МОРАЛЬНО ГОТОВЫ. Готовы к тому, что поиск работы, может затянуться, к тому, что собеседования не начнутся завтра, к тому, что будут отказы, к тому, что будут неприятные собеседование и неприятные работодатели…

После того, как вы настроились на процесс поиска. Вам нужно сделать следующие вещи:

    1. Пересмотреть историю своей карьеры
    2. Распланировать свои ходы.
    3. Составить новое резюме с нуля.
    4. Выбрать наиболее целевые предложения.
    5. Подготовиться к интервью.

Список можно продолжать и продолжать, но вот эти 5 пунктов очень важны.

Расслабляется рано и нужно делать выводы после каждого собеседование. Каждый стук в вашу дверь должен быть полезным опытом и помочь вам становиться все ближе и ближе к своей цели.

Будьте открыты для обратной связи, но не принимайте все лично к себе

Получать отказы-да это больно и неприятно. Еще больнее, если вы уже прошли несколько туров собеседований и считали, что работа уже у вас в кармане. Итак, вы должны постараться стать толстокожим к таким ситуациям, но параллельно прикладывать все свои возможности, чтоб улучшать свои позиции на интервью. Просите всегда об обратной связи, многие компании конечно игнорируют эти просьбы и не дают никаких пояснений, почему они вам отказали, но если у вас получиться получить такой ответ, тщательно прочитайте его и подумайте- если ли шанс улучшить свою ситуацию и укрепить свои позиции. А потом бросьте это письмо в мусорное ведро и двигайтесь дальше!!!

Будьте позитивны и уверены

Конечно, это не так просто, как хотелось бы.  Когда вы садитесь писать свое резюме или готовитесь к интервью, в голове могут крутиться дурные мысли (от которых надо избавятся как от надоедливых мух):  "Я не имею право на эту работу", "Я не буду в состоянии сделать это," и "Они спросят мне что-то, у меня нет никакого ответа для". 

А если прибавить сюда еще и возрастные моменты, семейное положение, отсутствие детей, наличие грудных детей, не престижное образование, пробелы в работе и т.д. и т.д.

Чем больше этих сомнений, тем больше неуверенности в себе.

Чем больше этих сомнений, тем больше они давят на вас, если вы их не отбросите, они вас раздавят!

Чтобы преодолеть их, необходимо посмотреть в лицо своим страхам. 

Мы уверяем, что чем больше кандидат проходит собеседований, тем его самооценка повышается!

Удачи!

 

JOB  OFFER.

 

Итак, вы прошли все туры по конкурсу и вам пришел job offer. Бывает так, что вы не знание принять его или нет. Что делать, если все еще есть надежда услышать “да” от других компаний, которые для вас более предпочтительнее?  А что делать если к концу тяжелого пути поиска работы у вас два или три предложения в почте? Это ваш шанс, чтобы правильно рассмотреть все варианты, прежде чем сделать окончательный выбор.

Постараетесь выторговать время, чтобы подумать

Многие HR службы сначала связываются по телефону, прежде чем высылают предложение. Они должны быть уверены, что вы действительно готовы принять предложение, прежде чем начать отказывать другим кандидатам. HR специалисты могут добавить от себя, что они заинтересованы в вашей кандидатуре или что у вас есть всего 1-2 дня чтобы подумать. Тем не менее, вы не должны сразу давать ответ. Всегда нужно спросить, а сколько у вас есть времени чтобы рассмотреть их предложение.  Чтобы взвешивать “за и против” нужно придерживаться их срока.

Еще раз все взвесить и оценить!

Даже если вы уже сделали оценку своей будущей вакансии до подачи заявки на участие в этом конкурсе, нужно еще раз вернуться к этому вопросу и рассмотреть все плюсы и минусы, все риски… Это отличное решение так же, чтобы сравнить другие предложения. Сравните свои записи по главным вакансиям для вас. Можно связаться с другими компаниями, которые для вас важны, чтобы узнать, что они думают по вашей кандидатуре.

Доходы и расходы

Если вы не обсуждали на интервью свою зарплату и бонусы, прежде чем подписывать предложение, пора выяснить это. Подумайте кроме зарплаты, какие есть еще дополнительные преимущества в  этой работе. А так же ваши расходы на транспорт, питание и т.д.

Руководство и новая команда

Во время интервью, тем более что эта было минимум 2 встречи у вас были шансы поближе посмотреть на вашего начальника и коллег по работе. Предположите, что они подумали о вас, после встречи? Насколько вы вписываетесь в эту команду?

Положительный ответ

Если вы решили принять предложение, попросите выслать официальное предложение с подписью и печатью на фирменном бланке. Обратите внимание на дату предложения, дату начала работы, зарплату, соц. пакет, место работы, бонусы и т.д.

Отрицательный ответ

Если вы решили, что откажетесь от предложения, нужно как можно быстрее сообщить об этом работодателю. Необходимо оставить о себе хорошее впечатление. Можете сделать это в письменном виде, по электронной почте можете сообщить об этом по телефону. 

Copyright © "СКМ-Сити"-Служба карьерного моделирования. 2014 - 2017 год. Все права защищены.

Копирование материалов сайта преследуется законом.